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  跨入港资企业有窍门  
  发布日期:2005-4-12 9:05:41  浏览次数:18143次  
 

                         跨入港资企业有窍门
   
      港资企业性质特殊:它信奉并恪守西方企业的管理体系,同时又沿袭了几千年的中国儒家文化。港资企业在人才的筛选上可谓层层把关、慎之又慎,企业文化也颇有特点。记者近日采访了拥有数十家港资企业客户、专门为港资企业提供中高级人才的猎头———上海仕加易泛亚人力资源有限公司相关负责人,请他们介绍了港资企业在招聘和用人方面的特点。
   
      应聘港企的“门槛经”
   
      基本素质诚实守信
      港资企业对员工诚信度很看重,他们认为,诚实是一个好员工的基本素质。欧美背景的外企会相信应聘者拍着胸脯做出的承诺,但港资企业老板只相信自己的眼睛。他们会对应聘者进行多方考察,如派专人到他以前的工作单位详细了解职位、工资情况,以及表现是否与简历上的自我描述相符。某港资房地产公司的人事经理说:“应聘者想在新公司拿到更高的薪水,有时会把以往的薪金水平报得高一些,这我们可以理解,不会因此立马把他否定。我们会继续给他机会,观察他在试用期的表现。但如果他此这期间仍然弄虚作假,我们就会毫不客气地请他另谋高就。”
   
      穿着打扮不需时尚
      资企业偏爱自信、低调的求职者,穿着打扮是否得体是他们重点考察的指标之一。参加面试时,千万不要全身上下披挂名牌上阵,更不要穿金戴银,打扮得珠光宝气。过于光鲜的装扮容易让人感到你华而不实,缺乏亲和力和踏实感。
   
      精打细算能省则省
      香港人的“抠门”在企业中出了名。他们奉行的是“钱要用到刀刃上”的原则:面对投资上千万元的项目,可以豪爽地一掷千金;而对办公室的纸、笔、别针等小物品,都爱惜有加、能省则省。面试行政职位时,如被问到如何添置办公用品,最好回答说你会选择物美价廉、实用不花俏的,定能和精打细算的老板一拍即合。
   
      不唯学历人尽其才
      港资企业不迷信高学历等同高能力,也不喜欢用高级人才装点门面,他们信奉什么马配什么鞍,什么人配什么岗,人尽其才,最大程度地发挥人的潜力。比如招会计助理,港资企业肯定不会录取一名财经大学毕业的硕士生。他们认为,人才高消费既浪费公司资源又限制人才发展。就算有人愿意高才低就,也只是把这份工作当作暂时的过渡。在这种“身在曹营心在汉”的心态影响下,工作积极性必然大打折扣,甚至还会影响到其他人的工作热情。
   
      港企工作的“备忘录”
   
      港企管理模式:管理细致、注意细节
      港资公司做事喜欢按部就班,任何工作都要按程序进行。比起一些只注重业绩、结果的企业,港资企业对工作的完成过程也相当看重。公司希望了解每个项目、每个环节的完成情况,对工作中出现的问题更是刨根问底。如此细致的管理,大幅度减少了出错的可能性,使工作更加严谨,更有效率。
   
      港企工作氛围:兢兢业业、爱企如家
      香港人相当敬业,这一点在港资公司得到了充分体现。无论老板还是员工都有很强的责任感,自觉把公司发展和自己的前程直接挂钩,把工作当作实现自我事业来经营。在港企,偷懒混日子是行不通的。
   
      港企企业文化:同根而生,文化趋同
      香港文化融合了多方文化。无论是西方的圣诞节,还是中国传统的春节,港资公司一概认可,还会举办各种庆祝活动助兴,人情味十足。
   
      港企加薪体系:综合考察,公平透明
      港资公司每年年底会有一次大规模员工考察,直接关系到加薪、升职等敏感问题。公司会设定一个系统、公平的打分体系,综合评定每个人的表现。工作业绩、上班态度、出勤情况等都会成为考察项目。测评完全透明,人人机会平等。
   
    信息来源:人才市场报